Los representantes de los trabajadores señalaron ayer que, tras la reunión mantenida con la dirección de Recursos Humanos, volvemos a reiterarnos en la denuncia por los criterios indicados por la dirección general de Personal y Desarrollo Profesional sobre la consolidación de eventuales estructurales del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Especialmente, por la repercusión negativa que estos criterios tienen sobre los trabajadores del AGS”.
Así, los sindicatos CCOO, CSI-CSIF, USAE, UGT y SMA han subrayado que “de aplicarse dichos criterios nuestros trabajadores serán desplazados, viéndose en la calle después de los más de siete años que algunos llevan desempeñando su labor profesional satisfactoriamente”.
Entre las principales quejas de las centrales sindicales se encuentran la “inoperancia técnica de una simple aplicación informática; la no resolución de las alegaciones; la apertura en el corte de 2006; unas notas de corte de inclusión en los listados, tanto de corta como larga duración, aun más altas que en 2005 así como criterios dispares de valoración de méritos de las comisiones de valoración”.
Por ello los sindicatos exigen “que las modificaciones que no alteren la puntuación personal del baremo tengan carácter inmediato, todas y cada una de las veces que el interesado decida realizarlas y las registre correctamente”.
Además se solicita, “la no contratación por el sistema de bolsa única hasta no haber concluido con las respuestas y las alegaciones y haber actualizado el corte a 2008”.
Respuesta AGS
Mientras, desde el AGS se indica que ésta es una cuestión, la de la bolsa única, cuyo ámbito de aplicación es de carácter andaluz, no solamente comarcal. Por ello, a pesar de que el Área de Gestión no se opone a mantener encuentros con los representantes sindicales, se subraya que su margen de maniobra es muy escaso.
Asimismo, la Administración sanitaria explicita que los sindicatos firmaron un acuerdo que ahora parecen no querer cumplir, sobre todo en la provincia de Cádiz.
En este sentido, el AGS señala que este sistema “es más justo” y reconoce la trayectoria laboral de los trabajadores. Por ello, si un profesional sanitario es desplazado tras trabajar durante siete años en la comarca, podría deberse a que otro profesional ha acumulado más puntos durante tiempo.
Asimismo, el Área de Gestión recuerda que se están computando los méritos de las diferentes personas inscritas en la bolsa creada en noviembre de 2008, por lo que se ha hecho necesario tomar como base la realizada en 2006.
