Ante la celebración el próximo jueves 8 de marzo del Día de la Mujer y la huelga convocada para exigir la igualdad de derechos laborales y salariales de las mujeres, el Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Málaga hizo llegar a la plantilla municipal una instrucción interna que en uno de sus puntos señala que “Las ausencias superiores a dicho periodo de dos horas tendrán la consideración de ausencias injustificadas al puesto de trabajo, y darán lugar al correspondiente descuento de haberes en nómina así como a la posible exigencia de responsabilidad disciplinaria”, lo que ha provocado la queja de varias trabajadoras municipales y la reacción de CGT Andalucía, desde donde avisan que “procederá judicialmente contra el Ayuntamiento de Málaga por atentar contra el derecho fundamental a la huelga si no deroga de inmediato la mencionada instrucción y se respeta el derecho individual de los empleados y empleadas a acogerse libremente al ejercicio de la huelga por el periodo de tiempo que cada cual considere oportuno”.
“Igualmente se adoptaran medidas por establecer unilateralmente unos servicios mínimos sin convocar al comité de huelga, tal y como establece la legalidad vigente y vienen realizando el resto de Administraciones Públicas” afirman desde CGT en un comunicado.
El sindicato denuncia así “el abuso sobre la legalidad de un Consistorio que demuestra a las claras su talante antidemocrático y anticonstitucional, como se demuestra por su talante dictatorial, obviando la convocatoria de huelga general de 24 horas que ha realizado CGT y pretende forzar a las trabajadoras y trabajadores a informar con antelación si tienen intención o no de acogerse a su derecho fundamental a la huelga, algo expresamente reconocido como atentatorio contra el derecho fundamental por la reiterada jurisprudencia”.
Por otra parte, Remedio Ramos, portavoz adjunta del grupo municipal Málaga para la Gente ha remitido un escrito en el que “exigen” al alcalde, Francisco de la Torre, “una rectificación inmediata desde el Área de Personal y Recursos Humanos de la mencionada Instrucción Interna y que en la nueva circular se informe a todas las empleadas que pueden secundar la Huelga Feminista del este día 8 de marzo como prefieran en el ejercicio de sus derechos fundamentales, ya sea realizando los paros de 2 horas o haciendo la huelga de 24 horas durante toda la jornada”.
Asimismo, Ramos, recuerda que “el pasado día 19 de febrero se aprobó por unanimidad una moción de nuestro grupo en la comisión de Derechos Sociales en la que se acordaba que el Ayuntamiento de Málaga apoyaría y difundiría la Huelga General del 8 de marzo facilitando los medios materiales y de difusión las manifestaciones, concentraciones, actividades y actos que convoquen las asociaciones de mujeres”.
